吴明琴  董自强（华南师范大学），《经济评论》2016年第4期

随着我国经济的较快增长，地区发展越来越注意因地制宜，而非“大而全”的发展模式。鉴于产业集聚所形成的规模经济性可以从很大程度上促进经济的合理性，地方政府开始提高产业集聚的水平来增强产业竞争力和促进产业升级换代。一般来说，产业集聚的优势体现在：扩大规模、降低成本；减少供货商和生产商之间的合作风险；有利于区域内技术交流和人力资源的培养等方面。文献表明，产业集聚对企业绩效、员工薪酬、员工福利等方面有重要影响。Glaeser和 Mare（2001）、Adamson等（2004）发现在发达国家产业集聚对员工工资有显著的正影响。Chen 和 Wu（2013）发现在中国产业集聚对养老保险等员工福利有显著的促进作用。产业集聚和员工薪酬的关系可能并不是单一的。企业在劳动力市场和产品市场上的竞争决定了员工薪酬水平：一方面，产业集聚常常加剧企业在本地劳动力市场竞争，为了吸引足够多和足够有能力的员工，企业需要提供较高的薪酬（Combes and Duranton，2006；Glaeser and Mare，2001），较高的薪酬也有助于保持稳定的员工队伍（Black and Lynch，1996；Haltiwanger et al，2007）。另一方面，产业集聚有可能加剧产品市场竞争，迫使企业进一步降低成本，包括压缩人工成本，因而员工薪酬水平可能降低。

我国在1978年改革开放之后逐渐显现并形成产业集聚。Bai等（2004）发现在1985年到1990年代初期产业集聚的水平逐渐上升。Lu 和 Tao（2009）发现这一趋势在1998-2005年之间继续存在。不断巩固和发展的产业集聚会显著影响企业的各方面行为，比如对企业生产力、创新能力、企业规模和企业的生产组织等（Henderson, 2003; Carlino et al., 2007; Li and Lu，2009；Li et al，2012）。Cai和Liu（2009）的研究发现不同行业和地区的产业集聚对企业的避税行为存在显著的影响。

利用 1998-2007年的工业企业调查数据进行实证研究，结果表明产业集聚对员工薪酬有显著的正影响。我们首先参考 Henderson(2003)分析框架，分别利用一般最小二乘(ＯＬＳ)和面板固定效应模型来分析产业集聚对企业员工薪酬的影响，确认了产业集聚与企业员工薪酬之间存在正相关关系。接着为了克服产业集聚的内生性，我们用改革开放之前的产业集聚水平作为工具变量，结果表明产业集聚对企业员工薪酬有显著的正影响。在稳健性检验中，我们进一步将产业集聚分成两个部分，即地区的企业数量和企业平均规模。分解后的产业集聚对员工薪酬仍然存在正影响。此外，我们还分析了老企业和新企业的差异，以及出口企业和非出口企业的差异，发现产业集聚对员工薪酬的正向影响在新企业和非出口企业中更明显。

研究结果表明，产业集聚和员工薪酬之间存在显著的正相关关系。产业集聚对员工薪酬存在正的因果关系。此外，在产业集聚程度高的地区，技术和知识溢出也更明显，从而员工更容易掌握新知识和新技能来提高自身的劳动生产率，相应地，员工获得的薪酬上涨速度会更快，薪酬水平相对更高。分析产业集聚影响企业员工薪酬的机制，填补了发展中国家特别是中国，产业集聚对员工薪酬影响的文献研究的空白。