作者简介：叶檀，女，博士，知名财经评论家、财经专栏作家。《每日经济新闻》主笔、《解放日报》经济评论员，央视财经频道特约评论员。在《南方都市报》、《南方人物周刊》、《财经国家周刊》、FT中文网等多家媒体开辟财评论专栏。曾获《南方人物周刊》2008年度青年领袖、中国证券市场20年回顾与展望论坛20年最具影响力财经传媒人奖等奖项。主要从事资本市场、房地产市场、金融等领域写作。著有《拿什么拯救中国经济》、《中国房地产战争》。
8月29日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》在中共中央政治局会议上获得通过，央企薪酬体制改革如箭在弦。
五大国有商业银行尽享体制好处，剥离坏账、注资、上市、员工高薪等等，现在，好日子到头了。这并不意味着市场化的薪酬激励机制不重要，而是决策者对央企是否属于真正的市场化企业、逐年上升的薪酬与福利是否合理，进行严肃的反思。
据《中国经营报》8月30日报道，从2013年起，在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中，人社部等部委进行了大量调研。由于国有企业负责人具有行政级别，其中一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬，“99%，50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士表示。考虑到风险、显性隐性福利，越是年龄大的企业管理人员越不愿意走向市场。
一些银行坏账较多的分支机构基层员工已开始挥刀降薪，基层员工降薪怨声载道，高层却毫无触动，会增加内部的不公平感，银行效率不会改善。
银行资产恶化，有两个解决办法：或者用利润消化、降低费用消化；或者从外部输血。银行毫无例外地主要靠外部输血，2013年10家银行再融资3482亿元，2014年初到7月，公告披露再融资规模达到3000多亿元，高成本的优先股经吵闹之后，成为再融资的重要管道，债券发行如台风肆虐。让人惊奇的是，银行还在不断分红，利润成为大股东的红利，银行左手输血，右手抽血，到底要闹哪样？
银行高管的薪酬并非越低越好，他们动辄提华尔街，想必向西方金融机构学习了不少经验，金融业最重要的是控制风险下的盈利，银行高管的业绩主要通过期权体现，年底分红都不是好办法，容易引起短期效应下的短期疯狂逐利行为，为日后埋下地雷。
文章来源：凤凰财经，转载自《每日经济新闻》
详见：http://finance.ifeng.com/a/20140902/13041653_0.shtml
