作　　者：刘金东 魏雨丹 齐菁华
关 键 词：人才政策；“内卷式”竞争；投资于人；超额薪酬差距
JEL分类：J24, J78
摘　　要：

 本文实证检验了人才政策的地区间竞争特征以及竞争行为给企业创新带来的影响，研究发现：同一省份不同城市之间的人才政策强度同时存在逐顶竞争和逐底竞争两种效应，受邻近地区竞争影响显著，表现出同质化的“内卷式”竞争形态；争相加码的逐顶竞争由于过度聚焦于高技能劳动者的激励，造成企业内部超额薪酬差距显著扩大，从而抑制了创新积极性，显著降低了创新效率和创新产出。异质性分析显示，人才政策“内卷式”竞争的创新抑制效应在货币性人才政策、人力资本水平偏低地区、内部培训投入偏低企业中更为显著。本研究对未来优化各地“投资于人”的人才政策、构建全国统一大市场以及促进创新激励具有启示意义。

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