作　　者：钱雪松　黄瑞蔚
关 键 词：员工持股计划；企业劳动就业；生产效率；融资约束；员工吸引
JEL分类：J21, J24, M51
摘　　要：

就业是最基本的民生，健全高质量充分就业促进机制具有重要意义。本文以2011—2021年中国上市公司为样本，考察员工持股计划如何影响企业劳动就业。研究结果表明，实施员工持股计划显著增加了企业劳动就业数量。机制分析表明，实施员工持股计划通过提高生产效率、缓解融资约束，增强企业的员工吸引力，从而扩大了劳动就业规模。异质性检验表明，对于非国有企业以及盈利性较高、行业垄断力较强的企业而言，实施员工持股计划对劳动就业的促进效应更为显著。此外，实施员工持股计划主要增加了企业高学历、高技能员工的劳动就业，从而改变了劳动就业结构。本文识别出员工持股计划对企业劳动就业的影响，并厘清了其作用机制，这对于理解如何实现“稳就业”、促进高质量充分就业等问题具有启示意义。

员工持股计划、员工吸引与企业劳动就业_附加材料.rar (2.79 MB)

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