作　　者：刘成奎 王 浩
关 键 词：知识产权保护；管理者需求；租金分享；工资不平等
JEL分类：D21, D30, L23, O34
摘　　要：

 在实施创新驱动发展战略背景下，探究知识产权保护的收入分配效应具有重要意义。本文在构建理论模型的基础上，运用双重差分方法实证检验了强化知识产权保护对企业内部工资不平等的影响。研究发现，知识产权保护显著扩大了企业内部工资不平等。机制分析表明，知识产权保护通过管理者需求扩张的“价值效应”，以及提高对管理者租金分享的“工资溢价”加剧了企业内部工资不平等。异质性分析显示，知识产权保护的工资不平等效应在创新绩效更高、公司治理环境偏差以及员工议价能力较弱的企业中表现更为明显。本文为当前大力发展的知识产权保护制度提供了新的理论解释，对充分认知知识产权保护的社会福利效应具有启示意义。

谁从知识产权保护中获益：来自企业内部工资不平等的证据_附加材料.zip (1.98 MB)

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