作　　者：蔚金霞　倪晨旭　高文书
关 键 词：就业；退休；工业机器人应用；技术进步；培训投资
JEL分类：J26, J24, O33
摘　　要：

 本文基于工业机器人应用冲击，将技术变革、人力资本投资和退休决策纳入统一分析框架，考察了中老年劳动力在技术快速变革下的退休行为。利用多层次微观调查数据进行实证分析发现，工业机器人应用显著提升了中老年劳动力的退休概率。一方面，总体就业环境恶化，市场对中老年劳动力的就业需求下降，其失业风险上升，“沮丧的工人效应”使其选择退休；另一方面，技能劳动者能够在技能偏向型技术变革下维持其就业竞争优势，但并未能在工资收入上获得技能的补偿性差异，再培训投资的成本收益失衡导致中老年劳动力留在劳动力市场的动力减弱。异质性分析表明，受教育程度较低、年龄较大和女性等就业环境较差的群体，更易受到工业机器人应用的影响而选择退休。本文的结论表明，提供有效的技能培训投资和转岗支持对提高中老年劳动力的就业韧性具有重要作用。

工业机器人应用、培训投资与退休行为_附加材料.zip (1.60 KB)

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