作　　者：梁孝成 吕康银 贾利雯
关 键 词：人力资源管理数字化；劳动资源配置效率；技术创新；信息不对称；数字技术
JEL分类：J18, M12, M50
摘　　要：

本文基于2011—2022年A股上市公司数据，以各地区开展电子劳动合同试点工作作为推动企业人力资源管理数字化的准自然实验，实证检验人力资源管理数字化对企业劳动资源配置效率的影响。研究发现，人力资源管理数字化能够提高企业劳动资源配置效率，该结论通过了更换被解释变量测度方法、倾向得分匹配法等多种稳健性检验。异质性分析表明，人力资源管理数字化对市场化程度较高地区企业、劳动配置不足企业和数字技术应用水平较高企业有显著影响。机制检验发现，人力资源管理数字化通过提高企业技术创新水平和降低企业信息不对称程度，提升了企业劳动资源配置效率。进一步分析发现，劳动力市场厚度在人力资源管理数字化提升企业劳动资源配置效率的过程中起到正向调节作用。因此，应进一步开展电子劳动合同试点工作，使人力资源管理数字化成为企业劳动资源配置效率提升的新动力。

人力资源管理数字化能否提升企业劳动资源配置效率？_附加数据.zip (1.22 MB)

[PDF]（下载数：）