作　　者：曹　晖　潘春阳　张　琼
关 键 词：企业创新；性别平衡；性别歧视；社会交换取向量表
JEL分类：J16, L25, O31
摘　　要：

 随着越来越多女性跻身于男性占主导地位的创新活动之中，性别平衡如何影响企业创新绩效这一话题逐渐引发关注和热议。本文综合采用2011—2013年中国微观企业创新调查等多个数据库，考察企业内科技人员性别平衡指数对专利申请的影响，性别观念对性别平衡创新效应的调节作用，以及异性合作如何影响个体的工作表现。研究发现：首先，性别平衡指数每提高1个百分点，企业专利申请增加0.2%，这一结果在一系列稳健性检验后依然成立。其次，传统性别观念是制约女性发挥创新效应不可忽视的调节因素，即性别歧视越严重的地区，性别平衡对专利申请的促进效应越弱。再次，与异性合作越多的个体其社会交换取向、尤其是声誉回报等广义交换取向得分越高，且其在工作中的表现更好。因此，本文有助于学界从性别平衡和性别观念的角度深入理解企业创新的内在规律。

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