作　　者：王展祥 龚广祥
关 键 词：劳动报酬份额；劳资议价；基准劳动报酬份额；双边随机前沿模型
JEL分类：D33，E25
摘　　要：

基于中国2000-2013 年30个省级面板数据，从劳资议价能力的视角，运用双边随机前沿模型定量估算劳动报酬份额偏离程度。研究结果表明：劳资双方的议价能力具有不对称性，资本方具有更强的议价能力，从而降低劳动报酬份额1.78个百分点；与中西部地区相比，东部地区劳动报酬份额相对于公正基准劳动报酬份额下偏程度更高，这与我国劳动报酬份额处于“U”型下偏阶段的既有结论相契合；影响劳资议价能力的不同因素，在导致劳动报酬份额下偏的作用效应上有所不同。一方面，我们需要重视提高劳动者议价能力进而提高劳动报酬份额，这对于强调内需和消费的经济转型具有积极意义；另一方面，劳动报酬份额提高进而提振内需和消费的作用潜力可能有限，因此强调供给和需求的供给侧结构性改革显得紧迫而必要。

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