作　　者：卿石松
关 键 词：性别工资差距 工作特征 补偿性工资
JEL分类：J71，J31，J16
摘　　要：补偿性工资是解释性别工资差距的理论之一。本文利用2006 年中国综合社 会调查( CGSS2006 ) 数据同时考察了人力资本和工作特征的工资效应，并采用Jann ( 2008) 提出的无歧视工资机制的估计方法，对性别工资差距进行了分解分析。研究发 现，我国城镇劳动力市场两性的工作特征存在显著的差异，但部分工作特征对工资的作用 方向并不符合补偿性工资理论的预期。管理职务上的差异对性别工资差距具有一定的解 释作用，但加入大量的工作特征变量后，性别工资差距中总的可解释部分没有明显提高。 由此推论，性别歧视可能是形成工资差距的重要因素。促进性别平等和妇女发展必须采 取更加积极的公共政策和反歧视措施。
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