作　　者：董志强 洪夏璇
关 键 词：行为经济学 劳动经济学 不完全合约 劳动供给 工资理论
JEL分类：
摘　　要：

对比主流的新古典劳动经济学, 行为劳动经济学主要引入心理和行为视角来
研究劳动力市场当事人的心理活动特征对其决策模式的影响。它起源于行为经济学与劳
动经济学研究的结合; 在偏好假设上承认个体具有对等、 公平等社会性偏好; 在动机上承
认个体不仅受物质利益驱动, 也受心理和情感等非物质因素驱动; 认为员工努力水平不仅
受绝对工资率影响, 也受相对工资率及其他非工资率因素影响; 坚持劳动力是异质的个
体; 在研究方法上更注重行为和演化范式的理论建模以及受控实验研究。这不仅在理论
假设及方法论方面对新古典理论进行了极大的修正和扩展, 也在劳动合约、 劳动力供给和
工资等问题上取得了显著的新的理论成就。这些理论成就对于制定劳动经济政策亦有一
定启示。

[PDF]（下载数：）