作　　者：张世伟 郭凤鸣
关 键 词：劳动力市场 工资差异 性别歧视 固定效应模型
JEL分类：J 3 1 , J71
摘　　要：

本文建立了工资方程的固定效应模型, 提出了性别工资差异变动的分解方法,
并依据 19 91- 20 06年中国健康和营养调查数据对城市劳动力市场中性别工资差异的变
动进行了分解分析。研究结果表明, 在 1991 - 1993 年和 1997 - 2004 年期间, 性别工资差
异呈缩小趋势; 而在 1993 - 1997 年和 2004 - 2006 年期间, 性别工资差异呈扩大趋势。在
19 91- 20 06年期间, 性别工资歧视一直呈不断上升趋势, 而性别间个体特征差异一直呈
不断缩小趋势, 性别工资差异变动是二者联合作用的结果。因此, 政府通过实施公平的就
业制度和工资制度扭转性别工资歧视不断上升的趋势, 将有助于性别工资差异的缩小。

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