作　　者：李晓颖 　 张凤林
关 键 词：专用性人力资本 　敲竹杠 　工资合约
JEL分类：J24, J33, J41
摘　　要：

经典的不完全合约理论认为 ,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导
致专用性投资的无效率 。 本文通过在经典的敲竹杠模型中引入关于雇员能力的不对称信
息 ,构建一个新的模型来分析企业工资合约的刚性与灵活性 ,以解决敲竹杠所导致的专用
性人力资本投资不足 。 分析表明 : 从保护雇佣双方专用性人力资本投资方面看 ,固定工资
合约优于灵活工资合约 ; 且在固定工资合约下 ,雇员虽然仍可能面临敲竹杠风险 ,但敲竹
杠未必妨碍专用性人力资本投资效率 。

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