作　　者：刘培林　宋湛
关 键 词：工资　工资粘性　劳动力流动
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摘　　要：

本文认为, 由于现金流量方面等因素的制约, 实际支付的工资在向合意的工资水平调整的过程
中, 存在粘性。基于该判断, 本文做了三方面的工作: 第一, 把工资粘性进一步划分为合意工资自身调整过
程中的粘性和实际支付的工资向合意的工资水平调整过程中的粘性; 第二, 基于尼洛夫提出的存量调整模
型, 构造了可以用来对这两种粘性进行经验分析的计量方程式; 第三, 用中国工业、建筑业、交通运输仓储
邮电业和批发零售餐饮服务业的资料, 对工资粘性问题进行了经验分析, 并概括了相应的政策结论。

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