作　　者：谷汉文　聂正安
关 键 词：铁饭碗　非常福利　退出
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摘　　要：经验研究表明,国有企业自产生之日起,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业 关系的工具或载体。随后“, 终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中,工人可以凭借 “铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭”,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础,又有存在空间。实践证明,国有 企业的“非常福利”行为既阻碍国有资本寻利,又侵害国有资本本身,并构成国有企业深化改革的“正反馈 机制”。而随着经济转型、非国有经济发展和改革向深层次推进,国有企业(职工) 谋取“非常福利”的行为倾 向也越来越
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