作　　者：项松林
关 键 词：制造业 企业进出口贸易 职工工资 工资溢价
JEL分类：
摘　　要：

以新-新贸易理论为基础，本文重新考察了中国进出口企业的工资溢价问题。研究结果显示，中国进出口企业的工资溢价存在非对称性。出口企业或进口企业具有明显促进职工实际工资增长的作用，符合工资溢价特征，但进口型出口企业提高职工实际报酬的作用不显著，不存在工资溢价，且上述结论在控制企业生产能力、经营年限、地理位置、所有制结构和样本配对的稳健性检验中都是成立的。进口型出口企业不具备工资溢价的原因，既与企业生产率水平不高有关，也与进出口贸易的双重成本有关。尽管进出口贸易在我国经济发展中起到重要作用，但本文从微观层面
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